Ansvar för våra medarbetare

Vad vi redan har uppnått:

• Vidareutbildning: Vi investerar varje år cirka 250 000 Euro i våra medarbetares vidareutbildning.
• Socialt stöd: Via Hermine-Berghofer-fonden stödjer vi våra medarbetare och deras familjer i nödsituationer.
• Hälsa: Vi genomför en årlig ergonomikonsultation för våra medarbetare och erbjuder regelbundet rabatterade fitnesskurser internt, blodgivarkampanjer, medicinska konsultationer samt vaccinationer.
• Balanserad kost: Vi har förbättrat utbudet av mat i vår matsal och gjort den nyttigare samt anpassat den till våra medarbetares önskemål. Dessutom får vara medarbetare regelbundet gratis frukt.
• Lojalitet: Genom vårt företagspensionssystem, vinstutdelning och många andra frivilliga åtgärder tackar vi våra medarbetare för deras lojalitet och engagemang.

Detta vill vi göra framöver:

• Vidareutbildning: Fram till 2025 kommer vi att fortsätta att utöka vår interna utbildnings- och fortbildningsutbud och öka antalet deltagare med 10 %.
• Ledare: Framtill 2025 vill vi öka andelen kvinnor i ledande positioner ytterligare.
• Nöjdhet: Fram till 2025 kommer vi att genomföra ännu en omfattande nöjdhetsanalys bland våra medarbetare och omsätta den i konkreta åtgärder.
• Hälsosamma arbetsplatser: Fram till 2025 kommer vi att ha optimerat våra arbetsplatser ur ett hälsoperspektiv för att möjliggöra ett hälsosamt arbete framtill pensionsåldern.
• Säkerhet: Fram till 2025 ska vi ha minskat antalet arbetsplatsolyckor till 12 – det motsvarar 1,8 % av medarbetarantalet.
• Hälsa: Till 2025 ska vi ha etablerat en heltäckande hälsostyrning i företaget.